Sociālā atbildība
Bizness mums – ”Rīgas Dzirnavnieks” un citiem ”Baltic Mill” grupā esošajiem uzņēmumiem – nekad nav bijis tikai par finanšu rezultātiem. Vienmēr esam jutuši atbildību darīt vairāk un rūpēties par saviem darbiniekiem, mūsu sadarbības partneriem (zemniekiem, piegādātājiem, patērētājiem), kā arī sabiedrību kopumā.
Ar lepnumu vēlamies Jūs iepazīstināt ar mūsu pirmo ”Baltic Mill” grupas Koorporatīvās sociālās atbildības ziņojumu 2019. Šis ziņojums ir apliecinājums grupas izaugsmei -pēdējo gadu veiktajām pārmaiņām un uzlabojumiem visās 3 Baltijas valstīs.
Mums ir patiess prieks jūs iepazīstinār ar pirmo Baltic Mill grupas Korporatīvi Sociālās atbildības ziņojumu (2019). Šis ziņojums iezīmē grupas uzņēmuma brieduma pakāpi, jeb brīdi, kad mēs jūtamies gatavi dalīties ar uzlabojumiem un pārmaiņām, kuras esam sanieguši pēdējo gadu laikā.
Mūsu virzība ilgtspējīgai attīstībai
Graudu audzēšanas programmu izstrāde un attīstība
Graudu audzēšanas programmas ietver ciešu sadarbību ar lauksaimniekiem, lai nodrošinātu un sniegtu ekspertu palīdzību katrā graudu audzēšanas posmā. Piedāvājot labvēlīgus apstākļus un padomus mūsu lauksaimniekiem, mēs nodrošinām labākās kvalitātes, vietējo graudu piegādi, kā arī veicinām ilgtspējīgas lauksaimniecības metodes.
Atbildīgs resursu patēriņš
Atbildīgs patēriņš ir mūsu ražošanas posmu pamats. Sākot ar augsnes, līdz pat degvielas patēriņam, mēs pievēršam lielu uzmanību efektivitātes palielināšanai un atkritumu samazināšanai.
Virzība uz tīrāku enerģiju
Baltic Mill grupas uzņēmumi regulāri atjauno savus transportlīdzekļu parkus, aizstājot tos ar arvien jaunākiem, energoefektīvākiem modeļiem. Viens no grupas ilgtermiņa mērķiem ir atjaunojamo energoresursu integrēšana ražošanas procesā sākot ar 2021-2022.gadu.
Veselīga uztura atbalstīšana
Mūsu grupas vadošā iniciatīva Baltijas valstīs ir Putras diena, katru gadu sasniedzot tūkstošiem bērnu un viņu ģimenes, lai veicinātu un uzsvērtu putras un citu veselīgu produktu ēšanas priekšrocības.
Rūpes par mūsu cilvēkiem
Mēs cenšamies uzlabot darba apstākļus mūsu darbiniekiem. Papildus uzņēmumu iniciatīvām, visa grupa ir pārskatījusi atalgojuma sistēmas, vienlīdzības tiesību politiku, kā arī ētikas kodeksu. Ikdienas jautājumos, pastāvīgai darba kvalitātes uzlabošanai tiek izmantota KAIZEN metode.
Klimats
Mēs pastāvīgi meklējam veidus, kā palielināt ražošanas efektivitāti, kam ir tieša ietekme uz vides piesārņojuma samazināšanu un dabai draudzīgāku biznesa attīstību. Turklāt klienti tiek mudināti šķirot izmantotos iepakojumus, nodrošinot tos ar skaidru informāciju par iepakojuma šķirošanas metodēm.